Der Erfolg folgt den Menschen

Die fünf größten Versäumnisse, die die Potentialentfaltung Ihrer Mitarbeiter verhindern!

Der Erfolg folgt den Menschen – Diese Aussage ist nach meiner jahrzehntelangen Erfahrung richtig!
Immer mehr Unternehmer erkennen, dass der Erfolg des eigenen Unternehmens eng an das Wohlbefinden der Mitarbeiter und an deren Potentialentfaltung geknüpft ist.

Nach meiner Erfahrung steht kein arbeitender Mensch am Morgen auf, um anschließend in dem Unternehmen in dem er arbeitet eine Schlechtleistung zu erbringen. Vielmehr möchte jeder arbeitende Mensch einen Beitrag leisten, er möchte Spuren hinterlassen auf dieser Welt.

Es ist archetypisch das Menschen Ihre Arbeit gut machen möchten.

Hat die Arbeit eine Qualität, so wird sie in der Regel auch gut sein. Gute Arbeit macht den Menschen Freude. Wenn wir Freude empfinden, sind wir Menschen Kreativ, leistungsbereit und können unsere Schaffenskraft, unser Potential deutlich besser entfalten.

Es ist deshalb auch für Arbeitgeber wichtig, zu erkennen worin die Qualität der übertragenen Aufgabe liegt und was erforderlich ist, damit Arbeitnehmer dies annehmen und eine hohe innere Zustimmung zum Tun in diesen Menschen erzeugt wird. Das Tun muss für uns Menschen nicht zuletzt auch Sinn machen. Menschen folgen nicht dem „Wie“ oder dem „Was“, sondern dem „Warum“.

Vision

Leider gibt es noch viel zu oft in den Unternehmen innere (Verfassung des Unternehmens, fehlende Strategie, unpräzise Vision, fehlende Werte) und äußere Umstände (fehlende Struktur, schlechte Prozesse, schlechte Räume und sachliche Voraussetzungen), die eine solche Potentialentfaltung von Mitarbeitern verhindern.

Die Verhinderer der Potentialentfaltung

Hier die fünf größten Versäumnisse, die die Potentialentfaltung Ihrer Mitarbeiter verhindern und damit den Erfolg Ihres Unternehmens behindern:

  • Fehlende Werteorientierung, fehlende Unternehmensvision, keine inhaltlichen Leitplanken;
  • Schlechte Führung durch die direkten Vorgesetzten, fehlende Wertschätzung;
  • Ständige Arbeitsüberlastung, zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter, fehlende Strukturen und ständig wechselnde Anforderungen;
  • Fehlende oder schlechte innerbetriebliche Kommunikation;
  • Schlecht belichtete und/oder belüftete Arbeitsplätze, laute Umgebung hoher Publikums- und/oder Telefonverkehr, fehlende Rückzugsmöglichkeiten, unterbewusste Reizüberflutung;

Die o.g. Punkte führen jeder einzelne bereits für sich bei den Menschen zu einer fortwährenden Leistungsminderung, werden sie noch miteinander kombiniert, entsteht ein unglaublicher Verlust an Energie und damit Leistung für das Unternehmen.

Bereits 16% aller Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland (mit durchgängig seit jahren steigender Tendenz) waren in 2016 auf psychische Belastungen und Erkrankungen zurückzuführen (Daten sind aus dem Gesundheitsreport des Dachverbandes der BKK für 2016).

Das mittlerweile in vielen Betrieben etablierte Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Baustein in einem Gesamtkonzept zur Herstellung der Potentialentfaltung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit im Unternehmen.
In diesem Rahmen wird nach bisherigen Erfahrungen der Faktor der seelischen, der psychischen Gesundheit sehr oft von der obersten Leitung und selbst im Personalwesen in Wirkung und Verbreitung unterschätzt. Diese Fehleinschätzung kostet die Unternehmen viel Geld und schadet den betroffenen Menschen.

Soul@Work Netzwerk leistet Unterstützung

Das von Katharina Maehrlein und mir initiierte und betreute Soul@Work-Netzwerk reagiert auf diesen Bedarf u.a. mit dem Veranstaltungsformat Soul@Work Backstage. Bereits das fünfte Mal trifft sich Soul@Work im Kloster Eberbach in Eltville.

Wenn Sie als Unternehmer(In), Geschäftsführer(in), Führungskraft, HR-Verantwortliche(r) oder Verantwortliche(r) für das BGM, als Betriebsärztin oder –arzt oder in der Funktion des Betriebsrats, konkrete und praktische Anregungen für den Erhalt des Wohlbefinden, für die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter erhalten möchten, dann besuchen Sie die Veranstaltung

Soul@Work Backstage, am 12.3.2018, ab 9:30 Uhr im Kloster Eberbach in Eltville.

Erfahren Sie, am 12.3.2018, im Kloster Eberbach, bei Soul@Work Backstage, wie andere Unternehmen mit dem Thema des Wohlbefindens in der Arbeitswelt umgehen, holen Sie sich Input und tauschen Sie sich direkt u.a. mit den Vertretern der Firmen Lind-Sprüngli, Bosch, Lufthansa, PIMA Health Group und vielen anderen teilnehmenden Firmen vor Ort aus.

Die Platzzahl ist auf max. 60 Teilnehmer beschränkt, Tickets buchen Sie bitte jetzt unter http://www.soulatwork-backstage.de